tagwerk sponsort Fußballtrikots
tagwerk unterstützt seit 2025 den Mädchenfußball des ATS Buntentor, ein Verein aus der Bremer Neustadt, der sich im besonderen Maße der Förderung von...
Weiterlesen … über 60 %
der Bewerbungen inzwischen über Smartphone oder Tablet eingereicht werden? Eine mobil optimierte Karriereseite ist daher Pflicht. … über 40 %
der Bewerbenden den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn der Weg zu lang oder kompliziert ist? … rund 70 %
der Jobsuchenden sich über Unternehmen auch auf Social Media informieren? Besonders beliebt: LinkedIn, Instagram und Kununu. … über 50 %
der Interessierten Active Sourcing akzeptieren und direkten Ansprachen etwa über LinkedIn oder XING positiv gegenüberstehen? … für 90 %
der Kandidat:innen die Karriereseite mit der wichtigste Kanal ist, um sich über Unternehmen zu informieren? … rund 75 %
der Bewerbenden ihre Jobsuche über Google starten? Eine SEO-optimierte Stellenanzeige erhöht die Sichtbarkeit deutlich. WIR
DAMIT ES KLICK MACHT.
WO WIR HERKOMMEN
Wir bauen Stellenanzeigen, die verbinden, nicht nur besetzen.
UNSERE LEISTUNGEN — STELLENANZEIGEN MIT
Anzeigentext
Formulierung & Inhalt
Tonalität, aktive Ansprache, Floskel-Check, Prägnanz – aus Ihren Stichpunkten entsteht eine SEO-optimierte Online-Anzeige, ein knackig-kostensparender Zeitungstext, ein griffiger Social Media Post. Unser Fokus bei Textberatung / - erstellung:
- •SEO: optimal gefunden werden mit richtigen Titeln
- •Profilschärfe: zielgenaues Filtern von Must- und Nice-to-have
- •AGG, Gendering, Diversität: beste Balance zwischen Unternehmenskultur und Richtlinien
- •Zielgruppenansprache: adressat:innengerecht und doch nicht cringe
- •Duzen, siezen, ‚ihrzen‘: passend zur Unternehmenskultur
- •Roter Faden: die Leser:innen inhaltlich gekonnt führen
- •Lektorat: mindestens auf Standard der KI
- •Individualität: Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten – von Aufgaben bis Benefits
Anzeigendesign
Look & Feel
Grafikdatei, HTML, pdf oder anderes Format – wir bringen Ihre Stellenanzeige in Form:
- •Entlang der CI oder neu gestaltet
- •Mobiloptimiert für jedes Endgerät
- •Aufmerksamkeitsstark, samt Bildbearbeitung, Videoeinbindung
- •Verlinkt oder mit QR-Code zu Ihrer Karriereseite oder Ihrem BMS
- •Wir können aber auch Logo, Geschäftsausstattung, Flyer, Bild- oder Videokonzept u.v.m.
Mediaberatung
Recherche & Abwicklung
Wir recherchieren die passenden Kanäle – digital und analog, regional und überregional. Sie erhalten ein Angebot mit Schaltungsempfehlung und Preisen – individuell auf Ihre Vakanz und Ihr Budget zugeschnitten. Auch Einkauf und Anzeigenschaltung nehmen wir für Sie in die Hand. Dank unserer eigenen Print-Datenbank erreichen wir jedes regionale Blatt zwischen Flensburg und Graz. Mit unseren eigenen Anzeigenkontingenten bei großen Stellenbörsen oder Vorzugskonditionen bei einigen Zeitungen profitieren unsere Kunden von guten Preisen. Dabei sind wir keine Fans von Paketen – lieber schonen wir Ihr Budget und gehen stufenweise vor.
Young Professionals
Ausbildung & Hochschulmarketing
Schüler:innen, Praktikant:innen, Auszubildende, Studierende und Absolvent:innen – die Zielgruppe spricht anders und hält sich an anderen Orten auf – wir unterstützen Sie bei der Ansprache von jungen Talenten:
- •Social Recruiting, Stellenanzeige Print und online in zielgruppengerechten Kanälen – Insta & Co, Lernplattform, in Magazinen und Sonderveröffentlichungen oder analoger Schüler:innen-Kalender
- •Gestaltung von Messeauftritten (Mockup, Messestand, Flyer) bei Karriere- und Jobmessen
- •Arbeitgeberprofile auf den entscheidenden Portalen
- •Hochschulmarketing vor Ort – an Uni, Fachhochschule, Akademie
Außenwerbung
Groß & Auffällig
Mit Out-of-Home-Werbung erreichen Sie Menschen im öffentlichen Raum – auch nichtsuchende und wechselwillige. Ein perfekter Ort für eine Kombination aus Image- und Recruitingmaßnahme. In Zeiten konsequenter Reizflut sind den Medien und Werbemitteln kaum Grenzen gesetzt: Plakatwand und Verkehrsmittelwerbung – vom Deckenhänger bis zur ganzen Bahn – Zapfsäule und Postwurf, City Light, Street Screen, Fahrgast-TV. Wir übernehmen entlang Ihrer Ziele und Ihres Budgets Konzept, Mediaplanung und Umsetzung.
Kampagne
Planung & Betreuung
Ein neuer Standort wird eröffnet, die Saison erfordert schnell einen großen Pool an Kräften? Dann sollte der Ansatz crossmedial sein – wir setzen Ihr Employer Branding attraktiv und sichtbar in große und kleine Image- bzw. Recruiting-Kampagnen um. Von der Stellenanzeige in der Zeitung, auf Jobbörsen und Social Media über Lkw- und Radiowerbung bis hin zur Plakatgroßfläche – wir sorgen für Reichweite, zur richtigen Zeit auf den richtigen Kanälen.
Content-Marketing
Story & Telling
Auch jenseits der Stellenanzeige gibt es viel zu erzählen, was Ihre Arbeitgebermarke positiv präsentiert, und die Zielgruppe anspricht. Gern unterstützen wir Sie dabei, relevanten und authentischen Content zu erstellen:
- •Für Karriereseite oder Social-Media-Profil
- •Während der Erstellung und Pflege von Unternehmensprofilen
- •Für Flyer, Recruiting-Videos, Bild-Kampagnen oder Radio- und TV-Spots
HR-Schulung
Workshop & Beratung
KI, Fachkräftemangel und demografischer Wandel, neue HR-Trends und Herausforderungen – hier wünschen Sie sich eine externe Sichtweise? Wir bieten Austausch an und schulen Ihre Mitarbeitenden bei Ihnen im Haus oder beraten online im Einzelgespräch, u.a. zu diesen Themen:
- •Die perfekte Stellenanzeige (inkl. Job-Titel-SEO, AGG, Textarbeit an konkreten Beispielen)
- •Gendering, Diversity & Inklusion
- •Berufs- und Arbeitsmarkttrends
- •Employer Branding, Unternehmenskultur und Feel Good Management
Karriereseiten-Check
Ton & Technik
Wussten Sie, dass eine Übersicht Ihrer Stellen auf der obersten Ebene Ihrer Karriereseite verhindert, dass Stellenportale eine Verlinkung dahin zulassen? Mit Blick von außen und gleichzeitig tiefer Kenntnis von Dos and Don'ts prüfen wir Ihre Website – damit Ihre Zielgruppe findet, was sie sucht, und Ihre Arbeitgebermarke glänzt. Hier legen wir inhaltlich ähnliche Messlatten an wie bei Ihren Stellenanzeigen und sichten zusätzlich technische Aspekte, z. B.
- •Domain-Strategie
- •URL-Struktur
- •Funktion von Suchmasken und Filtermöglichkeiten
- •Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess
- •Intuitive Benutzer:innenführung und Barrierefreiheit
- •Responsives Design, Performance und Navigationsmenü
Nützliche Tools
Programmierung & Entwicklung
Ob Landingpage oder ganze Website, Shorts für Social Media oder aufwändige Imagefilme, Bildertool, BMS-Empfehlung, Dashboard, Templates/Vorlagen – wir sind so gut vernetzt, dass wir alles aus einer Hand liefern können.
Schritt 1: Anfrage
Sie schicken uns Ihre Idee oder einen groben Text - per Mail, Word oder PDF.
Schritt 2: Kostenlose Erstberatung & Angebot
Wir sprechen mit Ihnen – telefonisch oder per Mail – und erstellen ein passendes Angebot.
Schritt 3: Text & Gestaltung
Wir texten, gestalten und optimieren – sowohl für Print als auch Online.
Schritt 4: Entwurf & Korrektur
Vorschau der Anzeige und weitere Infos zur Abwicklung. Ggfs. Korrektur und abschließende Freigabe.
Anzeige geht live!
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Telefon
0421 - 15007
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Mail
info@tagwerk.de
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Damit wirklich Bilder entstehen – auch bei uns, haben wir mal am eigenen Leib gecheckt, was sich hinter den Benefits Firmenfitness,...
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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Kann ich auch nur Textbearbeitung, Schaltung oder andere Teile einer Schaltung bekommen?
Wie schnell kann eine neue Anzeige online sein?
"tagwerk ist für uns seit vielen Jahren ein absolut verlässlicher Partner, der unsere Anliegen schnell und sehr lösungsorientiert umsetzt."- BLG
"Wir schätzen den maßgeschneiderten und überaus kompetenten Service von tagwerk, der jeweils zur erfolgreichen Stellenbesetzung beigetragen hat."- Arbeit und Leben
"Auf das gesamte tagwerk Team ist zu 100 % Verlass. Qualität, Beratung und Schnelligkeit überzeugen uns seit Jahren."- Popken
"Ausgesprochen freundlich und zuverlässig war die Zusammenarbeit mit der Firma tagwerk."- PPD
"Tagwerk hat uns schon mehrfach sehr kompetent und schnell bei der Suche nach geeigneten Bewerber*innen unterstützt. Wir können sie uneingeschränkt weiterempfehlen."- VBK
"Die vertrauensvolle Zusammenarbeit über viele Jahre hinweg hat unser Arbeitgeberimage spürbar gestärkt. Schnelle Lösungen, flexible Reaktionen und eine offene Haltung für neue Wege machen unsere Kooperation so wertvoll. Persönlich, verbindlich und immer am Puls unserer Recruiting-Bedürfnisse."- Wirtschaftsbetriebe Norden
"Seit vielen Jahren schätzt das gesamte KLEIN & KÖPFE-Team die professionelle, konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit tagwerk. Unkonventionelle Impulse, faszinierende Verbalakrobatik und passgenaues Kommunikationsdesign veredeln unsere Stellenanzeigen zu echten Magneten im Markt. Wir blicken mit Stolz auf diese gewachsene Geschäftsbeziehung – hat sie doch in so zahlreichen Fällen für unsere Personalberatung den Zugang zum passenden Kopf am richtigen Platz eröffnet."- KLEIN & KÖPFE
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